Wichtigste Tätigkeiten und Aufgaben

bei der Suche und Auswahl von Mitarbeiter*innen mitarbeiten: Bewerbungen durchsehen, sortieren, bei Bewerbungsgesprächen mitwirken
neue Mitarbeiter*innen einschulen bzw. einweisen
Personalbedarf planen und organisieren
Personaleinsatz optimieren
Personalentwicklungspläne erarbeiten
Projekte zur Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften planen, konzipieren und durchführen
Besprechungen, Sitzungen, Meetings, Workshops mit Mitarbeiter*innen und Manager*innen durchführen
innerbetriebliche und außerbetriebliche Schulungen, Kurse und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter*innen planen und organisieren
gemeinsam mit der Unternehmensleitung und dem Management zusammenarbeiten, Konzepte besprechen, Manager*innen der Fachabteilungen und des HR-Managements bei Personalentscheidungen unterstützen
Personallisten, Mitarbeiter*innendateien und -datenbanken, Dokumente, und andere Aufzeichnungen führen