Wichtigste Tätigkeiten und Aufgaben

Informations- und Beratungsgespräche mit Kund*innen/Klient*innen führen
betriebsspezifische Gegebenheiten erfassen und besprechen
mit Führungskräften betriebliche Diversity Management Strategien und Maßnahmen erarbeiten
Kund*innen hinsichtlich Diversity Dimensionen wie Ethnie, kulturelle bzw. religiöse Zugehörigkeit, Alter, Geschlecht, Behinderung oder sexuelle Orientierung informieren und beraten
gegen Rassismus und Sexismus am Arbeitsplatz sensibilisieren
Infobroschüren, Skripten und Schulungsmaterialien zusammenstellen
Schulungen, Vorträge, Trainings und Seminare für Fach- und Führungskräfte abhalten (z. B. Einzel- oder Gruppenschulungen)
interkulturelle Kompetenzen, diversity- und gender-gerechte Sprache und Umgangsformen vermitteln
Kommunikationstechniken zur Konfliktlösung und Mediation vermitteln
betriebliche Prozesse zur Einführung von Diversity Management begleiten und koordinieren
marktwirtschaftliche und sozialwissenschaftliche Daten erheben und auswerten
Berichte, Studien, Statistiken, Tabellen und Grafiken erstellen