Wichtigste Tätigkeiten und Aufgaben

Grundlagen, Gegebenheiten und Entwicklungsmöglichkeiten menschlicher Arbeit bzw. menschengerechter Gestaltung der Arbeit untersuchen und erforschen
theoretische Grundlagenforschung hinsichtlich psychologischer, physiologischer, soziologischer, medizinischer und arbeitswissenschaftlicher Aspekte betreiben
Fragen der Anpassung von Maschinen und der gesamten Arbeitsumwelt an den Menschen bzw. der Menschen an Arbeitsmittel untersuchen
weitere Aspekte der Arbeitsplatzgestaltung wie Beleuchtung, Raumklima, Sicherheit, Definition von Arbeitseinheiten untersuchen und erforschen
Datenmaterial aus den Bereichen Medizin, Architektur, Verfahrenstechnik, Innenarchitektur oder Industrial Design recherchieren, mit Fachleuten aus den genannten Bereichen kooperieren
konkrete Untersuchungen und Studien zur ergonomischen Gestaltung von Werkzeugen, Geräten und Maschinen durchführen
empirisches Datenmaterial durch Befragungen und Beobachtungen erheben, analysieren und auswerten
Schwachstellen in der Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung von Unternehmen ermitteln
unternehmensspezifische, konkrete Konzepte zur Arbeitsplatzgestaltung, Humanisierung der Arbeit etc. erstellen
Arbeitstätigkeiten für Gutachten bewerten
in der Betriebs- bzw. Unternehmensberatung, Arbeitsmedizin, Lern- und Schulpsychologie, Betriebspädagogik etc. mitarbeiten
Schulungen in Unternehmen durchführen, Mitarbeiter*innen in Unternehmen anleiten
Vorträge und Seminare organisieren und durchführen